مسئولین ارشد شهرستان میانه بایستی علت فرار و استعفاء (مدیران توانمند) را بررسی و ممانعت بعمل آورند.

ضرورت درج این مطلب برای بنده از آنجا بیشتر محسوس گردید که حین مراجعه اخیر اینجانب به یکی از ادارات شهرستان میانه و برخورد شایسته رئیس محترم اداره مزبور با حقیر و استنباط از سخنان ایشان مرا بر آن داشت نسبت به انعکاس موضوع بر آیم.

با نگرش دقیق و جامع بر ضعف سیستم اداری شهرستان میانه، علیرغم توجه نسبی به ضعف مذبور علیه مدیران شهرستان ، به نظر علت مزبور خود مستلزم مهیا شدن امکانات مادی و نیروی انسانی توانمند لازم و کافی می باشد چرا که مدیران توانمند ولو در سطح ارشد نیز هرگاه امکانات لازمه و نیروی انسانی کمی و کیفی ضروری را نداشته باشند؛ یا کارایی لازم را نخواهند داشت و یا بالفور خسته و ناتوان شده و اداره را رها خواهند کرد ( البته نه افرادی که غلام به گوش خادم بی چون و چرای منتسبین و مسئولین ارشد خودشان که صرفاً دستور داده و اداره را بدون آنکه استحقاق و لیاقت اداره کردن را داشته باشند اداره می کنند چونکه ذاتاً استعداد مدیر بودن را دارا نبوده و نیستند)، پس ضمن بها دادن به انتخاب مدیران توانمند بایستی امکانات لازم را جهت بازدهی بیشتر برای آنان فراهم نمائیم والا مدیران توانمندبه دلایل مذکور ، صحنه تصدی مدیریت را ترک خواهند نمود همانطور که تاکنون مصادیق فراوانی از چنین مدیرانی را مشاهده نموده ایم که متاسفانه ، مسئولین امر علت یا علل استعفا و عدم تمایل خدمت مدیران مزبور را بررسی و مطالعه ننموده و نمی نمایند .  

اما مسئولین ارشد شهرستان در قبال صرف مطالبه انجام کار از رؤسای ادارات بهر قیمتی که باشد؛ می بایستی نسبت به ارزیابی توانمندیها وپتانسیل ادارات و مدیران آنها پرداخته و در حد توان آنان و در قبال واگذاری امکانات لازم و نیروی انسانی توانمند و کافی، مطالبه انجام کار مفید و مطلوب را نمایند نه اینکه نگرش کلی داشته باشند، بلکه بایستی به جزئیات و امکانات و تجهیزات ادارات نیز واقف باشند و خصوصاً استعفا و عدم تمایل به خدمت مدیران توانمند که حقیقتاً در وضع کنونی و با امکانات موجود کمی و کیفی جهاد نموده و مینمایند، بنحو مقتضی ممانعت بعمل آورند تا بلکه شهرستان ما شاهد پیشرفت های روز افزون شده و بدین ترتیب تا حد ممکن ضعف سیستم اداری نیز جبران گردد انشالا تعالی.