آموزش زیرآب زنی و راه های مقابله با آن

پدیده زیرآب زنی به معنای ارائه گزارش یا عدم ارائه گزارش در خصوص یک موضوع به صورت راست یادروغ به مدیر ,رئیس یا فردی است که در زندگی برای ما اهمیت دارد.

این پدیده اجتماعی مذموم که بیشتر در ادارات مرسوم است در سایر ارگان های اجتماعی هم مرسوم بوده و بر روابط افراد اثر گذار است.

زیرآب زنی در هر قسم به معنی بدگویی از فردی در مقابل دیگران است که در نتیجه آن فرد مذکور موقعیت اجتماعی ,کاری و یا محبوبیتش را از دست بدهد.

بخش اعظمی از عادت زیرآب زنی در افراد به گذشته ,روش های تربیتی و نوع زندگی خانوادگی افراد بستگی دارد.بخش دیگری از این پدیده اجتماعی به سازمان ها وافرادی که گزارش هایی از این دست را می پذیرند هم بستگی دارد.

انواع زیر آب زنی:

۱ارائه گزارش نادرست در خصوص یک فرد

این بدان معنی است که عملی که از سوی فردی سر نزده است به وی نسبت داده شود وتلاش شود با استفاده از شواهد و مدارک ساختگی کاری را به فردی نسبت داده یااز او سلب کنند.

۲ارائه گزارش صحیح در خصوص یک فرد

دراین شیوه یک عمل نادرست فرد برجسته شده و با بزرگ نمایی به رئیس گزارش می شود تا به این ترتیب موقعیت کاری وی تضعیف شود و یا آنکه جایگاه اجتماعی اوتخریب گردد.

۳ترکیب اطلاعات صحیح و نادرست در خصوص یک فرد

زیرآبزن حرفه ای معمولاً از این شیوه برای دستیابی به اهداف خود بهره می بردبدان معنا که کارها و رفتار های کسی که قصد تخریب او را دارد به شیوه دلخواه خودش تفسیر کرده و نظرات شخصی خودش را به دیگران القا می نماید.

راهکارها:

۱درصورتی که زیر آب زن غیر حرفه ای از نخستین روش برای تخریب شمابهره برده باشد و عمل غیر واقعی را به شما نسبت داده باشد تنها کافی است که پس ازاطلاع از زیر آب زنی فرد مذکور حقیقت را آشکار کنید. در این موارد توصیه اکید بر آن است که پس از افشای عمل فرد مذکور هیچ گونهبرخوردی با او انجام ندهید این امر علاوه بر اینکه او را شرمنده خواهد کردبر بزرگی و اعتبارشما هم خواهد افزود.

۲در صورتی که کار نادرستی انجام داده اید و فرد زیر آب زن با استفادهازاشتباه خود شما موقعیتتان را متزلزل نموده است بهترین راهکار این است که اشتباه و خطای خود را بپذیرید . همچنین یاد آور شوید که هیچ فردی خالی ازعیب و اشکال نیست.

باچنین فردی رفتاری محتاطانه داشته باشید. بعدها می توانید طی یک صحبت دوستانه از او بخواهید پیش از گلایه از شما اشکالاتتان را به خودتان بگویدتا شما آنها را اصلاح نمایید.

۳زیر آبزنانی که از روش سوم یعنی ترکیب واقعیت و دروغ استفاده می کنند به شدت حرفه ای بوده و معمولاً در شرایطی دست به کار می شوند که قصدنابودی شمارا دارند و به فکر تصاحب موقعیت شغل و اجتماعی شما هستند.

دربرخورد  با این افراد با ید دقت بسیار زیادی بکار ببرید همچنین با  استفاده از دروغ هایی که در خصوص شما گفته اند بکوشید خود را از اتهامات مبرا کنید.

بدترین شرایط زیر آب زنی این است که فرد مذکور به صورت ناشناس زیرآب زنی کرده باشد و شما از هویت او مطلع نباشید.

بحثی که در این خصوص بسیار مهم است آنست که مدیران باید نهایت دقت خودرابکارببرند که در دام زیر آب زنان گرفتار نشوند ضرب المثل شنونده بایدعاقل باشد از مصادیق چنین مواردی است که متاسفانه بعضاً عاقل هم نیست!

سازمان ها و محیط های اجتماعی  که نسبت به بهداشت روانی در محیط کاربها می دهند وبر پایه اصول مدیریتی صحیحی بنا می شوند کمتر با این پدیده مذموم اجتماعی دست به گریبان خواهند بود.

معمولاًدر هر سازمانی افرادی هستند که سبب توانایی هاشان مورد حسادتسایرین قرارمی گیرند اما اگر افراد حسود سلطه جو هم باشند مشکل زیر آبزنی بروز خواهدکرد.

امروزه رشته ای با عنوان روانشناسی صنعتی یا روانشاسی صنعت و مدیریت وجود دارد که متخصصان این رشته چنین افرادی را شناسایی می کنند و به صورت مشاوره ای وبهداشت روانی به آنها کمک می کنند. تا از این حقارتی که دارندنجات یابند وکمک شان می کنند تا به این شیوه ها متوسل نشوند تا نه مزاحم دیگران شوند ونه خودشان را عذاب بدهند.

سخن آخر:

مغزهای بزرگ درخصوص ایده ها بحث می کنند.

مغزهای متوسط در مورد حوادث صحبت می کنند.

مغزهای کوچک در باره مردم گفتگو می کنند.

همگی بر این باور یم که دنیا راه عبور است نه سرای ماندن ، پس اوقاتگرانبهای مان را به خوشه چینی زیبا ترین و بهترین اعمال صرف کنیم نه زشتترین و بیهوده ترین آنها.

آیا بهتر نیست به جای زیر آب زنی و حسادت با یکدیگر رقابتی سالم داشته باشیم؟؟؟؟؟؟؟؟